HeadHunter-индекс, который показывает количество резюме на одну вакансию, снизился за январь-июнь с 3 до 2,2 по Свердловской области. Причин этому несколько: демографический кризис, события 2020–2022 годов, рост экономики и открытие новых рабочих мест.

Чтобы привлечь людей, предприятия развивают HR-бренд, но это уже не выход. К этой проблеме нужно подходить с другой стороны — развивать потенциал уже действующих сотрудников.

На мастер-классе вы узнаете, как развивать начинающих руководителей через обучение. Им нужны системные управленческие компетенции, чтобы понимать своё место в компании, свою зону ответственности и сферу влияния. За короткий период год они могут нарастить управленческую продуктивность на 20-50%.